醫生減薪 非醫療之福
醫管局推出醫生薪酬職級改制建議，期望在不大量
增加資源下，吸納更多新畢業的醫生生，為他們提
供較長時間的在職訓練。建議還包括大幅降低新醫生
的薪酬和津貼。現職醫生的總收入在轉制時並不會即
持減少，但之後是否有薪加就要視乎考勤而定。
管理階層 必須身先士卒
增薪速度放緩，及在新制下由於考勤而產生的人治
因素叫在職的醫生深感不安。但醫生更不滿的就是在
他們能掌握及了解新制建議之前，報章經己大篇幅報
道，把改制說成既定事實、理所當然。筆者認為醫管
局總部有改善與前線員工溝通的必要，直接與前線每
一個員工對話。起碼在向媒界發放消息前能先向所有
受影響的員工發信，詳列建議內容，避免員工因缺乏
準確資訊而產生不安。要醫管局員工上下一心，共渡
畤艱．醫管局的管理階層須身先士卒，率先接受任何
的轉制安排．從而減低管和職之間的矛盾。
妥善分配 解決供求失衡
醫管局能吸納更多新畢業的醫生是一件好事。增加
新醫生在醫管局的就業機會，有助紓緩私營醫生過剩
的壓力。但是﹁暫時收容﹂並非長遠改善醫療服務及
解決馬醫生人力失衡的辦法。新醫生受訓六年後，可能
要進入一個已接近枯萎的私管醫療巿埸，無症可看。
要改善醫療質素，公營醫療求過於供，及私營醫療
供過於求的失衡現況，必須獲得改善。要改善失衡，
在於合理分配醫療資源，包括劃定公營醫療的服務範
圍，設立機制便能夠及願意對醫療有較大承擔的人作
較大承擔、讓公務員及其家屬可選擇購買醫療保險作
為僱員福利等。
前途未卜 影響醫生質素
與此同時，兩醫學院應面對現實，在明年開始大幅
減收新生。
總的而言，社會不能單靠供求關係來衡量醫生應獲
的報酬，醫生就業前境不明朗，會使部分優秀學生放
棄就讀醫科，影響未來醫生的質素。因此，公營醫生
減薪，私營醫生減價，肯定並非香港醫療之福。
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